突然之间，“农夫山泉、瑞幸美式”成为互联网新梗，背后折射出的，却是老牌教育集团昂立教育（600661.SH）的管理问题。

近日，昂立教育一位女教师在小红书爆料称，自己的领导要求其“永远让我有矿泉水喝，正常瓶装，农夫山泉；早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”，将其当成了私人助理。不仅于此，该领导还拖欠购买三餐、饮料的费用，并称“为啥一直在问我要钱？”“你实在没钱，要靠自己赚，不能问我要”。

事情曝光后，一张落款为“上海新南洋昂立教育科技股份有限公司”的《关于对刘某某的处罚通知》很快出现，该《处罚通知》称，经查，少儿事业部刘某某违背公司价值观，利用职权安排下属员工处理个人私事，致使公司声誉及品牌严重受损，即日起，给予刘某某解除劳动关系的处罚。

“昂立教育”有关负责人亦回应南都记者称，经核查，涉事上级主管利用职权安排下属员工处理个人私事，目前已被解聘。发帖当事人仍在职，关于“人事部门约谈并逼迫其主动离职”的说法不实。 

不过，南都记者同时注意到，“视下属为私人助理”只是昂立教育近年来被吐槽的问题之一，有较多用户在小红书等平台发帖，称遭遇被扣底薪、被逼离职等问题，并被诱导造假毕业院校，其中以暑期班教师为主。

暑期来临时，往往课外教培需求大幅增加，因此教育机构需要快速招聘较多暑期教师，而假期过去后，需求回落，这些被招聘进来的教师便成了公司的负担。 

有自称今年在昂立实习过的网友，细数了昂立教育“八宗罪”，包括选拔标准低、职场套路满满、培训混乱、隐瞒真相、工作强度大、续费压力大、强制离职、承诺反悔。

南都记者梳理发现，上述多项“指控”获得了其他网友的印证。

赛前形势已经十分清晰，广州安华只有击败武汉联镇，才能以B组第5名争取到打交叉淘汰赛的资格，而武汉联镇队只需要拿到1个平局就能获得小组第5。广州安华全队上下赛前已高度统一思想，这场“生死战”就是要不惜一切代价，全力以赴去拼到3分。

例如，“天眼查”平台显示，有昂立教育教师曾在九月初收到公司邮件，被安排较多任务，并强调“您的工作内容，将会接受考核，未达到要求的工作任务视为无效，需要重新完成。”且“未按要求完成既定工作任务的老师，按员工手册相关规定，视违纪情况公司可予以解除劳动关系” 。

有网友称，某业务领导董某在群里怂恿学历造假，要求大家自我介绍时强调，“如果不是师范学校毕业的，可以写重点大学毕业，教资有的可以下面加上小学教师资格证，也可以把自己包装成师范大学毕业”；甚至直言“最好不要写自己真实的学校，家长会去搜这个学校”。 

值得一提的是，除大量网友反馈、投诉外，淮安市清江浦区人民法院一份《判决书》显示，一家名为“淮安昂立教育咨询服务有限公司（下称“淮安昂立教育”）”的企业，曾经以各种理由克扣、拖欠员工薪资。

起诉该公司的王某某、张某某，均是在2020年的暑期（6月底、7月初）入职，工作数月后，不仅没有能到拿到入职时承诺的工资及津贴，而且被以“学徒期”、“试用期”、“需先现缴纳培训费”、“钉钉未打卡”等理由，克扣了最低工资。其中部分月份发放工资甚至低于当地最低工资标准。

最终，法院支持了王、张二人部分诉求，并要求淮安昂立教育支付二人相关月份工资。

另据BOSS直聘，淮安昂立教育自称属昂立教育集团旗下，并强调“昂立教育集团是目前上海最大、全国最知名的非学历教育培训机构之一。”

作为上市公司的昂立教育，近年来似乎对ESG建设高度重视，在2023年《社会责任报告》中，还曾强调，“公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，切实保障员工权益。”

而启信宝显示，2024年8月10日，昂立教育新增一则身份为被告的开庭公告，案由为“劳动合同纠纷”，将于2024年10月22日开庭。其控股子公司上海昂立教育投资咨询有限公司2024年2月4日被上海长宁区人民法院列为“被执行人”；另一家全资子公司上海昂立教育培训有限公司，近期同样因“劳动合同纠纷”被告上法庭，8月6日还因“擅自举办属于民办学校的培训机构（无证办学）”被上海市奉贤区市场监督管理局处罚。 

对于上述现象及疑问，南都记者向昂立教育发送了采访函，如有进展会继续跟进报道。 

采写：南都记者 缪凌云 冯奕然 发自上海炒股配资是什么意思

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